比如早些时候，轧钢厂搞双预案、搞生产标准化，就有好多工业领域的工厂派人来学习。
再比如后来搞保卫安全，搞思想教育，也有好些单位前来学习。
招待费是花了不少，可这些单位实打实的给山上的训练场贡献了不少的订单。
就算是现在，各种培训班接二连三的开学和结业，为轧钢厂以及其他兄弟单位培训输送了各种专业人才。
保卫处自然是近水楼台先得月，所有职工都进行了一轮脱岗培训，甚至有的骨干力量进入到了二轮培训名单。
轧钢厂对于这些工作流程再熟悉不过，想到部里的领导都来了，这些人早晚都得来。
就是没想到周六这天不仅来了兄弟单位，还有上面的单位和领导下来调研。
李怀德也是很意外，带着领导看了样板车，看了联合工厂，以及李学武安排人在三楼会议室墙上挂的未来厂区规划蓝图。
其实领导的来意他很清楚，无非就是奔着来看轧钢厂是如何转型的，调研这种自我变革去产能溢出的综合发展到底能不能行。
行不行暂时看不出来，毕竟光看几台小汽车，几个车间工厂，以及一张波澜壮阔的发展蓝图是没什么用的。
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